Maslow 3.0, as novas necessidades do local de trabalho e a Grande Demissão

Em 2022, estamos vendo a Grande Demissão nos olhos, e os empregadores e empresas tiveram que se ajustar a essa nova realidade. Há muitos artigos interessantes sobre a Grande Demissão, mas este aqui do Wall Street Journal (WSJ) menciona que essa demissão em massa não é nova ou “por causa da Covid”. Era algo que já estava em andamento antes da pandemia. Claro, havia benefícios patrocinados pelo estado para ajudar as pessoas durante os bloqueios.

Mas depois, em mercados de trabalho em crescimento, nem todos estavam correndo para encontrar um novo emprego, e muitos outros decidiram se demitir. Podemos dizer que talvez algumas das bases de Maslow não estivessem sendo atendidas?

Por um lado, em um nível pessoal, não tínhamos mais bateria em nossas vidas para realizar várias tarefas o tempo todo: trabalho, casa, família, repetidamente, 24 horas por dia, 7 dias por semana.

Por outro lado, em nível profissional, precisávamos de mais flexibilidade. Conseguimos isso trabalhando em casa ou em qualquer lugar em que precisássemos estar.

Você já pensou sobre isso? Que tipo de flexibilidade você gostaria de ter ou está procurando? Para algumas pessoas, flexibilidade significa poder gerenciar seu próprio horário de trabalho. Para outras, significa poder trabalhar de qualquer lugar: na praia na segunda-feira e nas montanhas na quinta-feira.

Como diz o artigo do WSJ, “As contratações estavam voltando, os trabalhadores de repente tinham as cartas na mão, um evento histórico estava acontecendo: Por que não usá-lo para reavaliar suas prioridades? Para alguns, isso realmente funcionou. A Pew Research relatou em março de 2022: “Aqueles que pediram demissão e agora estão empregados em outro lugar têm maior probabilidade de dizer que seu emprego atual tem melhor remuneração, mais oportunidades de progresso e mais equilíbrio e flexibilidade entre vida pessoal e profissional.”

O relatório da Pew revela que os americanos deixaram seus empregos no último ano devido aos três itens principais a seguir:

* Baixa remuneração / baixos salários
* Falta de oportunidades de progresso
* Sentir-se desrespeitado no trabalho

Você já se sentiu assim em um passado recente? Você já pensou em procurar um novo emprego nesse novo contexto?
O que você precisa ter hoje? Você também acha que essa flexibilidade precisa se tornar o novo normal?

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Voltando à pirâmide de Maslow, você acha que todas as suas necessidades básicas foram atendidas? Talvez agora seja um bom momento para sentar e refletir não apenas sobre o trabalho, mas também sobre onde você está e onde quer chegar em outros aspectos de sua vida.

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