Maslow 3.0, las nuevas necesidades laborales y la Gran Dimisión

En 2022, estamos viendo a los ojos la Gran Dimisión, y los empresarios y las empresas han tenido que adaptarse a esta nueva realidad. Hay muchos artículos interesantes sobre la Gran Dimisión, pero éste del Wall Street Journal (WSJ) menciona que esta dimisión masiva no es nueva ni «a causa de Covid». Era algo que ya se estaba gestando antes de la pandemia. Claro que había prestaciones patrocinadas por el estado para ayudar a la gente durante los cierres patronales.

Pero después, en unos mercados laborales en crecimiento, no todo el mundo se apresuró a encontrar un nuevo trabajo, y muchos otros decidieron dejarlo. ¿Podemos decir que quizá no se estaban cubriendo algunas de las bases de Maslow?

Por un lado, a nivel personal, no nos quedaba batería en la vida para hacer varias cosas a la vez todo el tiempo: trabajo, casa, familia, repetidamente, 24 horas al día, 7 días a la semana.

Por otra parte, a nivel profesional, necesitábamos más flexibilidad. La encontramos trabajando desde casa, o desde cualquier lugar donde necesitáramos estar.

¿Has pensado en ello? ¿Qué tipo de flexibilidad quieres o buscas? Para algunas personas, flexibilidad significa poder gestionar su propio horario de trabajo. Para otros, significa poder trabajar desde cualquier lugar: la playa el lunes y la montaña el jueves.

Como dice el artículo del WSJ: «La contratación estaba volviendo, los trabajadores de repente tenían las cartas en la mano, se estaba produciendo un acontecimiento histórico: ¿Por qué no aprovecharlo para reevaluar tus prioridades? A algunos les ha funcionado de verdad. Pew Research informó en marzo de 2022: «Los que renunciaron y ahora están empleados en otro lugar tienen más probabilidades de decir que su trabajo actual tiene mejor salario, más oportunidades de ascenso y más equilibrio y flexibilidad entre la vida laboral y personal.»

El informe Pew revela que los estadounidenses han renunciado a su trabajo en el último año debido a los siguientes 3 motivos principales:

* Baja remuneración / salarios bajos
* Falta de oportunidades de ascenso
* Sentirse faltado al respeto en el trabajo

¿Te has sentido así en el pasado reciente? ¿Te has planteado buscar un nuevo trabajo en este nuevo contexto?
¿Cuáles son tus necesidades hoy en día? ¿También sientes que esta flexibilidad tiene que convertirse en la nueva normalidad?

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Volviendo a la pirámide de Maslow, ¿sientes que todas tus necesidades básicas están cubiertas? Quizá sea un buen momento para sentarte y reflexionar no sólo sobre el trabajo, sino también sobre dónde estás y adónde quieres llegar en otros aspectos de tu vida.