Subscribe to our Newsletter! 🚀

Get exclusive updates on the latest news, fresh blog posts, hot deals, job opportunities, and much more!
📰✨ Sign up today!

Fout: Contact formulier niet gevonden.

Een gids voor arbeidscontracten in Nederland

Ontmoeting tussen twee vrouwen

Navigeren op de Nederlandse arbeidsmarkt kan lastig zijn, vooral als het gaat om het begrijpen van arbeidscontracten. Als werknemer in Nederland is het belangrijk om je rechten en plichten onder de Nederlandse arbeidswetgeving te kennen. Dit houdt ook in dat je op de hoogte moet zijn van voorwaarden zoals ADV- en vakantiedagen en wat je moet doen in geval van ontslag.

Gelukkig zijn er hulpmiddelen beschikbaar om je te helpen de Nederlandse arbeidscontracten te begrijpen. Door jezelf de basisbeginselen bij te brengen, kun je ervoor zorgen dat je een eerlijke deal krijgt en beschermd wordt door de Nederlandse arbeidswetgeving. Hier is een gids om je op weg te helpen.

Wat is een CAO/CLA?

Als je voor een Nederlandse werkgever werkt, valt je contract onder de Nederlandse arbeidswetgeving. Daarnaast nemen sommige bedrijven ook deel aan een Collectieve Arbeidsovereenkomst – CAO.
Een CAO is een schriftelijke overeenkomst tussen een werkgever en zijn werknemers waarin de arbeidsvoorwaarden en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd – deze zijn meestal gunstiger voor werknemers dan de wettelijk voorgeschreven arbeidsvoorwaarden. Een bedrijf kan een eigen arbeidsovereenkomst hebben of deel uitmaken van een arbeidsovereenkomst voor de bedrijfstak. Alles in je contract moet in overeenstemming zijn met de CAO en als je twijfels hebt over je rechten of verantwoordelijkheden, is dit een one-stop-shop die je moet controleren. Als je toekomstige werkgever geen CAO heeft, heb je een individuele overeenkomst nodig waarin je onderhandelt over de arbeidsvoorwaarden.

Scrabble Tegels

Het verschil tussen een tijdelijk of vast contract en een contract met een wervingsbureau.

Een tijdelijk contract of contract voor bepaalde tijd betekent dat er een begin- en einddatum is voor je dienstverband. Een vast contract of contract voor onbepaalde tijd betekent dat er geen einddatum is vastgelegd. Vanaf 1 januari 2020 heb je recht op een vast contract na 3 jaar werken voor dezelfde werkgever of 3 bepaalde contracten, tenzij anders vermeld in de CAO.

Houd er rekening mee dat een vast contract niet kan worden aangeboden als de periode tussen twee tijdelijke contracten langer is dan 6 maanden.
Werken via een uitzendbureau betekent dat je een job uitvoert voor een bepaald bedrijf, maar dat je een contract tekent met een uitzendbureau dat je wettelijke werkgever is. In dit geval kun je meer dan 3 contracten hebben zonder recht te hebben op een vast contract. Dit komt omdat je aan kortlopende projecten kunt werken en tijdelijke contracten van slechts een paar weken kunt hebben. Meestal heb je een uitgebreid gesprek met de administratieve medewerkers van je uitzendbureau voordat je iets ondertekent. Ze zullen je alles uitleggen wat je moet weten over je rechten en plichten als uitzendkracht. Een uitzendbureau kan je ook vertegenwoordigen in gesprekken met een potentiële werkgever waarbij je rechtstreeks een contract tekent met een bedrijf, maar waarbij de recruiter van je uitzendbureau voor jou kan onderhandelen.

Persoon die pen vasthoudt

Is er een proefperiode?

De proefperiode hangt af van de lengte van je contract. Als het contract 6 maanden of korter is, dan is er geen proefperiode. Als een contract tussen 6 maanden en 2 jaar is, dan is de proefperiode meestal 1 maand. Contracten langer dan 2 jaar kunnen een proeftijd van 2 maanden hebben.

De proefperiode geeft jou en je werkgever genoeg tijd om te beoordelen of deze baan bij je past. In de meeste gevallen krijg je na de eerste maand feedback van je manager en hoor je of je contract wordt voortgezet. Dit is ook een belangrijke periode voor jou om de bedrijfscultuur aan te voelen, een idee te krijgen van je dagelijkse taken en te kijken hoe goed je met je collega’s kunt opschieten.

Uren in een fulltime baan

Het is belangrijk om het aantal werkuren per week in je contract te verduidelijken. In Nederland wordt een fulltime dienstverband wettelijk gezien als 36 tot 40 uur per week. Je salaris en het aantal vakantiedagen zijn afhankelijk van het aantal uren dat je werkt, dus het is belangrijk dat je dit goed begrijpt voordat je je contract ondertekent.

Salaris

Vanaf 1 juli 2023 stelt Nederland het basismaandsalaris vast op €1.995 vóór inhoudingen voor personen van 21 jaar en ouder. Ondertussen bedraagt het gemiddelde jaarsalaris ongeveer €3.333 vóór aftrek. Houd er rekening mee dat deze cijfers bruto-inkomens zijn. Natuurlijk kunnen de werkelijke bedragen aanzienlijk variëren op basis van factoren zoals het aantal jaren werkervaring, gespecialiseerde vaardigheden, branche-expertise en functiesectoren.

Gewassen man haalt dollars uit portemonnee

Vakantiegeld

Als je teruggaat tot de jaren 1920, vind je de oorsprong van het vakantiegeld – een extra uitbetaling door werkgevers bovenop je jaarloon. Aanvankelijk was dit bedoeld als gecompenseerde vrije tijd, maar in de jaren 1960 evolueerde deze praktijk naar een extra jaarlijks bedrag om tegemoet te komen aan de stijgende reiskosten.

De basisnorm is 8%, een verplicht aanbod van werkgevers. Dit komt meestal als een extra uitbetaling in mei of juni, vlak voor het vakantieseizoen. Er is echter een twist: sommige mensen willen dit bedrag het hele jaar door spreiden en integreren het in hun maandloon in plaats van het in één keer te ontvangen. Als je meer dan 3 keer het minimumloon verdient, kan je werkgever een contract verlengen zonder vakantiegeld of met een verlaagd aanbod. En in tijden van ziekte of verlof kun je een evenredig lagere vakantietoeslag verwachten. De hamvraag: Is de vakantietoeslag inbegrepen in het brutoloon van je toekomstige contract? Informeer altijd!

Nederlandse feestdagen 2023

Nieuwjaarsdag: 1 januari
Paaszondag: 9 april
Paasmaandag: 10 april
Koningsdag: 27 april
Bevrijdingsdag (om de 5 jaar*): 5 mei 2025
Hemelvaartsdag: 18 mei
Pinksterzondag: 28 mei
Pinkstermaandag: 29 mei
Eerste Kerstdag: 25 december
Tweede Kerstdag: 26 december


*Let op: Bevrijdingsdag is elke 5 jaar een feestdag, en of je die dag dit jaar vrij hebt hangt af van je werkgever.

Hoeveel vakanties heb ik?

Nederland stelt een minimum van 20 vakantiedagen verplicht voor fulltime functies. Maar als je een stapje hoger komt, ligt het gemiddelde op 25 vakantiedagen per jaar. Het venijn zit hem in de staart: als je niet al je vakantiedagen binnen het kalenderjaar opgebruikt, kun je maximaal 5 dagen overhevelen naar het volgende jaar; anders raken ze in de vergetelheid.

Feestdagen zijn voor de meeste mensen niet-werkdagen. Toch is het belangrijk om op te merken dat er geen wettelijk decreet is dat werkgevers verplicht om je een vrije dag toe te kennen op deze feestdagen. Ergo, in specifieke domeinen zoals horeca en toerisme kunnen deze dagen naadloos overgaan in werkdagen.

Waterlichaam bij Green Mountain

Wat zijn ADV- en ATV-dagen?

In Nederland kunnen werknemers naast vakantiedagen ook zogenaamde ADV- (ArbeidsDuurVerkorting), ATV- (Arbeidstijdverkorting) of roostervrije dagen hebben. Dit zijn in wezen extra vrije dagen die een werkgever aan zijn werknemers kan aanbieden.

Het idee achter ADV/ATV-dagen is om de werkweek van individuele werknemers te verkorten zodat bedrijven extra personeel kunnen aannemen en meer banen kunnen creëren. Net als bij vakantiedagen hebben werknemers echter niet automatisch recht op deze extra vrije dagen, tenzij er een overeenkomst van kracht is.

Het is belangrijk om te weten dat ADV-dagen niet kunnen worden overgedragen naar het volgende jaar. Als een werknemer ze niet gebruikt binnen een bepaald jaar, vervallen ze. Daarnaast kan een werknemer ook recht hebben op ADV-uren, wat betekent dat hun werkuren verminderd worden met één of meerdere uren per week. Dit is echter geheel ter beoordeling van de werkgever en is geen verplichte regeling.

Betaalt de werkgever mijn reiskosten?

In Nederland bieden veel werkgevers hun werknemers een reiskostenvergoeding aan voor het woon-werkverkeer. De hoogte van de vergoeding kan variëren afhankelijk van de CAO van de werkgever. Als je meer dan 10 km van je werk woont, kun je in aanmerking komen voor een vergoeding van €0,21 per kilometer. Dit kan worden gebruikt om de kosten van het openbaar vervoer of de kosten voor het gebruik van je eigen auto te dekken.

Wat zijn de gebruikelijke secundaire arbeidsvoorwaarden in Nederland?

Extra voordelen worden steeds populairder in Nederland omdat bedrijven proberen het beste talent aan te trekken. Deze extra’s kunnen variëren van gratis koffie en thee op kantoor tot belangrijke extraatjes zoals een extra bijdrage aan de ziektekostenverzekering, een sportschoolabonnement, maandelijkse en jaarlijkse bonussen, onbeperkte vakantiedagen of een 13e salaris. Het is belangrijk om een duidelijk beeld te hebben van je basissalaris en eventuele extra voordelen die in je contract zijn opgenomen. Als je Nederland bent binnengekomen met een oriëntatievisum, kun je in aanmerking komen voor de 30% belastingregeling. Dit is een voordeel dat zeker de moeite waard is om te bespreken met je toekomstige werkgever.

Vergeet niet om vragen te stellen en te onderhandelen voordat je een contract ondertekent om er zeker van te zijn dat je de best mogelijke deal krijgt.

Wat als ik ziek of zwanger word?

In Nederland zijn er wetten om werknemers die ziek of gewond zijn te beschermen. Als je ziek of gewond raakt, kan je werkgever je de eerste 2 jaar van je afwezigheid niet ontslaan. Gedurende deze periode ontvang je 70% van je salaris. Als je na 2 jaar nog steeds niet in staat bent om te werken, kun je misschien minder uren werken of andere verantwoordelijkheden krijgen. Als dat geen optie is, kun je een arbeidsongeschiktheidsuitkering aanvragen.

Als je een kind verwacht, heb je recht op ten minste 16 weken betaald zwangerschapsverlof. Tijdens deze periode ontvang je 100% van je salaris. Daarnaast zijn er wetten voor partner- en ouderschapsverlof voor ouders. Beide ouders hebben het recht om onbetaald ouderschapsverlof op te nemen totdat hun kind 8 jaar oud is. Dit verlof wordt berekend als 26 maal het aantal uren dat je werkt en kan in één keer worden opgenomen of over meerdere jaren worden gespreid.

Veel werkgevers in Nederland bieden hun werknemers ook extra voordelen, zoals gratis koffie, thee en fruit op kantoor, sportschoolabonnementen en bonussen. Zorg ervoor dat je alle voordelen met je werkgever bespreekt wanneer je onderhandelt over je contract.

Wat moet ik doen bij ontslag?

Volgens de Nederlandse wet kun je bij beëindiging van je dienstverband in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering als je aan bepaalde criteria voldoet. Dit houdt onder andere in dat je legaal in Nederland woont, ten minste 26 weken in een periode van 36 weken hebt gewerkt voordat je werkloos werd en geen schuld hebt aan de werkloosheid.

De duur van je werkloosheidsuitkering is gebaseerd op je arbeidsverleden, waarbij elk jaar dat je gewerkt hebt recht geeft op één maand uitkering. De minimumduur is 3 maanden en het maximum is 24 maanden.

Naast een werkloosheidsuitkering kun je ook recht hebben op een transitievergoeding. Dit is een eenmalige compensatie op basis van je maandsalaris en de duur van je dienstverband. Vanaf 1 januari 2020 komen werknemers die minstens 6 maanden voor hun werkgever hebben gewerkt in aanmerking voor een transitievergoeding. Het is belangrijk op te merken dat deze voordelen en vergoedingen kunnen variëren op basis van individuele omstandigheden, dus het is altijd een goed idee om het UWV en/of een jurist te raadplegen voor specifieke informatie.

Wat is een concurrentiebeding?

Veel arbeidscontracten in Nederland bevatten een geheimhoudingsbeding, dat voorkomt dat werknemers vertrouwelijke informatie over hun werkgever of klanten openbaar maken. Hieronder vallen handelsgeheimen, bedrijfsstrategieën en andere gevoelige informatie. De clausule kan van kracht blijven zelfs nadat je het bedrijf hebt verlaten, dus het is belangrijk om te weten wat je wel en niet mag delen. Het overtreden van deze clausule kan juridische gevolgen hebben, dus zorg ervoor dat je de clausule zorgvuldig doorleest voordat je je contract ondertekent.

Ondertekenaar Documentatie

Wat is GDPR?

De General Data Protection Regulation (GDPR) is een verordening in de Europese Unie die richtlijnen geeft voor het verzamelen, verwerken en opslaan van persoonlijke gegevens. De verordening werd in mei 2018 geïmplementeerd om de gegevens en privacy van individuen te beschermen. Onder GDPR moeten organisaties die persoonlijke gegevens verzamelen ervoor zorgen dat de gegevens rechtmatig, transparant en voor een specifiek doel worden gebruikt. Het geeft personen ook het recht om hun persoonlijke gegevens in te zien, te corrigeren en te wissen. De verordening is van toepassing op alle bedrijven die actief zijn binnen de EU, maar ook op bedrijven buiten de EU die goederen of diensten aanbieden aan EU-burgers.

Heb ik recht op pensioen?

In Nederland hebben alle legale inwoners die de pensioengerechtigde leeftijd bereiken recht op het basispensioen van de staat. De pensioengerechtigde leeftijd is momenteel 67 jaar voor zowel mannen als vrouwen. Eenmaal gepensioneerd ontvang je een basispensioeninkomen uit de Algemene ouderdomswet (AOW). Het bedrag dat je ontvangt hangt af van je leeftijd en leefomstandigheden, met een gegarandeerd pensioen van €1.353,11 bruto per maand voor individuen en €920,98 voor koppels. Er geldt een aftrek van 2% voor elk jaar dat je in het buitenland hebt doorgebracht tussen je 15e en je pensioen.

Naast het basispensioen van de staat kun je ook een aanvullend inkomen ontvangen uit pensioenregelingen van je vorige werkgevers. Houd er rekening mee dat niet alle werkgevers een pensioenregeling aanbieden, hoewel sommige bedrijfstakken verplichte pensioenregelingen hebben. Je kunt ook kiezen voor een particuliere pensioenverzekering, waarbij je tijdens je werkzame jaren regelmatig een bedrag betaalt om het na je pensionering te ontvangen.

Kernpunten

Bij het afsluiten van een arbeidscontract in Nederland is het belangrijk om rekening te houden met de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) die je werkgever heeft, omdat deze van invloed kan zijn op verschillende aspecten van je dienstverband, zoals vakantiedagen, toeslagen en meer. Als je via een uitzendbureau wordt aangenomen, zullen zij deze details waarschijnlijk aan je uitleggen, maar als je rechtstreeks wordt aangenomen, is het belangrijk om alles op te helderen voordat je het contract ondertekent. Hier zijn enkele belangrijke dingen die je moet ophelderen:

De duur van je contract en of het een proefperiode omvat
Je basissalaris, of het maandelijks of jaarlijks is, of het vakantiegeld omvat en of je in aanmerking komt voor bonussen
Het aantal vakantie- en ADV-dagen waarop je recht hebt
Of je vrij krijgt op feestdagen
Of je in aanmerking komt voor een reiskostenvergoeding
De voorwaarden van het concurrentiebeding
Extra voordelen zoals een pensioenregeling en bijdragen aan de ziektekostenverzekering

Nu je het arbeidslandschap in Nederland beter begrijpt, is het tijd om op zoek te gaan naar een baan!

Persoon die document ondertekent Papier

Gerelateerd lezen: Bekijk deze andere artikelen!

Scroll naar boven